5500万专业技术方面的人才，迎来了重大利好情况，职称制度的改革，终于要开始采取切实行动了。外语以及计算机，不再搞一刀切的做法，论文也不再是硬性的标准要求，这次的改革，直接指向了关键问题所在之处，是为那些长期被各种条条框框所束缚的人才，解除限制。

打破外语计算机硬杠杠

曾经致使无数专业技术人员头疼不已的职称外语和计算机考试，终究不再是阻碍前行的拦路虎，此次改革明确宣称对这两项考试不做统一标准要求，将决定权交付给用人单位以及评审机构，这表明从事中医临床工作的医生无需再为背诵英语单词而耗费自身精力，基层农业技术员同样不用为计算机操作考试而忧心发愁。

那这一变化，它直接回应了多年以来的社会质疑之情。职称外语考试设立达成二十多年的时间发展，它存在着被不少人诟病说像成为“鸡肋”一般的事实，甚至，还沦为了一些机构的摇钱树。而自取消了统一要求之后情况在变化，专业技术人员此时有的是条件又能够把更多的时间用到认真钻研业务当上去，最终实实在在地让干什么就评察什么得以达成实现。

论文不再是唯一标准

长久以来，论文成了职称评定的关键凭借，迫使好多人为了发表论文而去发表论文。西南政法大学教授程德安表明，不区分行业特性将论文量化成硬性标准，导致了极大的人力资源浪费。此次改革明确提出要克服只看重论文的倾向，着重考察实际工作成效。

对从事工程技术的人员来讲，一项技术革新或许是比一篇论文更具价值的；对于投身艺术工作的人而言，一件出色作品强过千言万语。改革过后的评价体系会加大对专业技术人才履行岗位责任时工作绩效以及创新成果的考察力度，使得那些确实有能力之人不会再被论文束缚住脚步。

增设正高级职称拓宽通道

此次改革予以明确，当下未设有正高级职称的系列全都设置至正高级，这表明中小学教师、医护人员等群体将会具备更为广阔的职业发展空间，以往存在一些人直至退休依旧是中级职称，如今有了通往正高级职称的这条路径，激励作用明显可见。

正高级职称的全面展开会致使不少行业的生态产生改变，就拿中小学教师来说，往昔最高能够评选的是副高，如今有了正高的目标，那些优秀的教师会更倾向于扎根在教学的一线位置，这样的制度规划使专业技术人员察觉到职业发展拥有希望，并且让他们拥有更足的干劲。

畅通非公领域申报渠道

长期以来，非公有制经济组织里的专业技术人才，社会组织中的专业技术人才，自由职业的专业技术人才，在职称申报时面临诸多障碍。这次改革明确提出要求，要打破户籍的制约，要打破地域的限制，要打破身份的束缚，要打破档案的约束，要打破人事关系等方面的束缚，为他们敞开大门。这意谓着民企工程师可以和他人处于平等位置参与职称评审，自由职业者同样拥有平等权益参与职称评审标点。

这个政策会给大量体制外的人才带来益处，数据表明，我国专业技术人才里面有相当一部分是在非公领域工作的，他们同样也为国家的发展起着重要的作用。在申报渠道畅通之后，这些人才能够得到更加公正的评价以及认可，而且这对于人才在不同所有制的单位之间进行合理的流动也是有利的。

下放评审权限加强监管

改革给出科学界定，给出合理下放，给出职称评审权限，发挥用人主体于职称评审里的主导作用。高校给出更大自主权，科研院所给出更大自主权，大型医院等单位给出更大自主权，可按自身需要制定评审标准。这般放权使评价更靠近实际，也更能够激发用人单位活力。

将权力下放并不等同于任其自由发展，同步强化监管乃是此次改革的显著重要特性。相关意见着重指出需构建起倒查追究责任的机制，推行政策、标准、程序以及结果这四项内容均予以公开的举措，严肃惩处侵害专业技术人才权益的违法违规行为。这样的制度规划设计，一方面保障了用人单位所拥有的自主权利，另一方面又维护了评审环节的公平公正状态。

突出创新能力和实践贡献

以职业属性以及岗位需求作为基础的新评价标准，会着重考察专业技术人才的专业性，还有技术性、实践性、创造性。做出创新成果并且在一线解决实际问题的人才，会得到更多认可。这种导向会引导广大专业技术人员立足岗位去做贡献。

中央党校教授周天勇明确指出过，早些时候那些跟专业技术关联程度不太密切的指标被放置进评聘体系之中，然而却反而变成了优秀人才能够崭露头角成为阻碍。而现如今改革回归到评价原本的意义，使得人才评价切实回归到能力以及贡献上面。这样的一种转变将会激发出5500多万专业技术人才的创新活力，进而为国家发展提供更为强大有力的人才支撑。

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